En este video, Jeannine Palacios González explica sobre los Planes de Sucesión y los Planes de Desarrollo de Carrera. Los planes de Sucesión, son aquellos que realizan las Empresas, específicamente el áres de Recursos Humanos en conjunto con las otras Gerencias o Ares o Departamentos, para preparar a los sucesores de puestos de trabajo con un Plan de Desarrollo para que ocupen la plaza de un puesto clave que quede vacante por cualquier razón. Para eso es importante identificar a los trabajadores que son candidatos como reemplazos inmediatos y reemplazos a largo plazo. Por otro lado, los Planes de Desarrollo de Carrera son aquellos planes que se diseñan para personas o trabajadores que pueden ocupar puestos claves, estratégicos de una organización, independientemente si son o no puestos gerenciales. De esta manera la Empresa y el Area de Recursos Humanos tienen listas a las personas para ocupar las plazas vacantes de los puestos claves en caso que el trabajador que esté desempeñando ese puesto clave, deje el puesto por cualquier causa. Así la Empresa sigue su curso y no pierde su continuidad en el desarrollo de sus planes estratégicos y en el cumplimiento de metas y objetivos estratégicos.
Jeannine Palacios González
“No sueñes tu vida, vive y disfruta tus sueños”
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