Las competencias laborales

Jeannine Palacios aclara lo que son las competencias laborales para el buen desarrollo profesional. Competencia laboral tiene que ver con la conducta que te lleva al éxito, aquellas actitudes y comportamientos que te ayudan a tener éxito en tu trabajo, alcanzando los objetivos y metas organizacionales. Por ejemplo en cómo una persona que trabaja elaborando el presupuesto en un área de trabajo puede tener competencias laborales que le ayuden a ser bien analíticos al tener la habilidad para identificar las amenazas y oportunidades del mercado para luego así sabes en qué se puede invertir, en qué pueden ahorrar dinero, pueden diferenciar en qué momento es adecuado invertir. Este ejemplo se refiere a una competencia laboral del tipo técnica. También existen competencias laborales de tipo genéricas que se refieren a los valores que se ponen de manifiesto en el trabajo. Esto valores se aprenden en el hogar, en la familia; como por ejemplo, la honestidad, humildad, responsabilidad, que son muy necesarios para desempeñarse muy bien en el trabajo y ayudan a conservar el empleo. Hay valores que se desarrollan en las organizaciones, como por ejemplo, el trabajo en equipo, el liderazgo, gestionar el tiempo. La disciplina laboral y gestionar tu tiempo son competencias laborales.
Una competencia tiene que ejercitarse, la práctica ayuda a desarrollar la competencia.
Jeannine Palacios
“No sueñes tu vida, vive y disfruta tus sueños”
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