El Modelo de Gestión por Competencias para el logro de un desempeño exitoso en los trabajadores.

Jeannine Palacios, explica en este video lo qué es un Modelo de Gestión por Competencias. Se habla de la diferencia entre una Competencia Técnica o de conocimiento y una Competencia Genérica o de personalidad. La gestión por competencias en las organizaciones ayuda a elevar la productividad, el desempeño exitoso, mantener la sostenibilidad empresarial y la rentabilidad, así como también conservar la estabilidad laboral, desarrollando profesionalmente a los trabajadores, al capital humano y promoviendo los valores.
El Modelo de Gestión por Competencias bien aplicado es parte integrante de todos los procesos y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
El nuevo rol de los Recursos Humanos de hoy implementando un Modelo de Gestión por Competencias es:
Administrar la estrategia de Recursos humanos como impulsor de la estrategia organizacional
Administrar la estructura organizacional que permita la competitividad
Estimular, gestionar y aprovechar la contribución de los colaboradores mediante su compromiso e involucramiento como agentes emprendedores del cambio organizacional
Administrar la transformación y el cambio a fin de crear una organización auténtica e innovadora
Gestiona por competencias y verás cómo tienes trabajadores con mayor desempeño y productividad, laborando en una Empresa cada vez más rentable y sostenible.