En este video, Jeannine Palacios González, te explica cuáles pueden ser las posibles causas para que los trabajadores se resistan al cambio organizacional.
El cambio organizacional es necesario para mantener sostenible a las Empresas y Organizaciones, para que una Empresa se mantenga competitiva y rentable en el mercado laboral.
Con frecuencia sucede que cuando una Empresa decide hacer una cambio organizacional, se enfrenta a una resistencia al cambio organizacional de parte de los trabajadores, a todos los niveles, desde el nivel más bajo en los puestos de trabajo, hasta los niveles más altos, a nivel gerencial.
Algunas de las causas de la resistencia al cambio es que las personas no quieren aprender a hacer las cosas de manera diferente, han caído en su zona de confort y no quieren mejorar, quieren seguir haciendo las cosas de la misma manera y por lo tanto, no se logra ser más competitivo en el mercado laboral. Otra causa de resistencia al cambio organizacional es porque los trabajadores no comprenden o no entienden el porque se está dando un cambio organizacional. Es importante que la Alta Gerencia de una Empresa explique a los trabajadores el por qué se está dando un cambio organizacional para que busque y encuentre en los trabajadores la cooperación para impulsar el cambio, para lo cual debe mantener a los trabajadores motivados e incentivados.
Jeannine Palacios González
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